组织行为学教授 Eddy Ng 为詹姆斯库克大学领导了一项研究，采访了技术移民在澳大利亚的经历。

他确定了一些使找工作变得困难的关键障碍。

1、对海外学历普遍不信任。

“尽管审查和政府说这个资格是等效的，”吴教授说，雇主更有可能考虑在他们熟悉的大学学习过的候选人。

其次，“口碑很重要”，没有社会资本网络，就很难找到机会。

COVID-19 疫情也改变了就业机会，在服务业和酒店业中创造了更大的需求，而不是技术工作。

然而，澳大利亚的技术工人签证计划 意味着许多移民正在寻找更高水平的就业机会，从而造成“劳动力市场的不匹配”，教授说。

大多数员工也会偏爱与自己有相似兴趣的应聘者，他们甚至没有意识到这一点。

“当你自愿提供不需要的信息（例如爱好和兴趣）时，即使你可能有资格，也会被认为不合适而失去机会。”

他说，仅提取与工作相关的信息的电子筛选系统可以为移民提供更好的机会来展示他们的技能。

关于求职过程和文化细微差别的培训和教育，例如握手或眼神交流，会在一种文化与另一种文化之间产生截然不同的印象，这也至关重要。

“知道如何参与求职过程，知道在简历上放什么，甚至我们如何寻找工作，所有这些都很重要，”吴教授说。

他说，年龄较小的移民在这方面具有优势。他们有时间与澳大利亚的方式“社交”，并且经常获得至少一项当地资格。

2、志愿工作可以帮助弥合差距

获得澳大利亚经验的机会，例如志愿服务或加入当地社区团体，可以产生很大的不同。

在找工作时，Niazai 博士就是这么做的。

他在温德姆与一个名为 Wyntree 的团体做志愿者，帮助创建了一个“小森林”——一个网球场大小的密集的原生丛林。

建在城市地区的小森林，有助于应对气候变化和增加绿化。

Niazai 先生表示，澳大利亚的安置过程很好，但缺乏专门的就业过渡援助。

他说：“这里有一些机构可以指导你，但在实际应用上还是有所缺乏。”

他说，有一些项目可以帮助准备简历和面试，但没有什么可以帮助移民与潜在雇主建立联系。

3、管理期望

斯卡思女士表示，管理预期很重要。

“当人们次到达时，他们可能对找到一份与他们相匹配的好工作有一种过于乐观的看法，”她说。

斯卡思女士说，对于一夜之间逃离家园、几乎没有财产的移民来说，还有其他层面的复杂性，包括资格认可和语言水平方面的障碍。

“这就是为什么有的医生或工程师只能开出租车。”

在这种情况下，寻找相关领域的工作可能会有所帮助，例如医疗专业人员在老年护理中寻找工作。

“至少在这种情况下，他们可以有重返医疗行业的途径，而不是在工厂工作或开出租车。”

雇主认识到多元化可以为其业务带来的好处也很重要。

“如果你想建立你的出口市场，或者你想开始与其他国家做生意，那么显然你不仅会拥有一个非常熟练和敬业的弹性工人，而且你可能会获得一个围绕语言和文化理解的一系列附加技能，”她说。

“如果我们雇佣的人都想法相同，那么我们只会以同样的方式看待问题。”