澳央行（RBA）新员工协议把“职场福利天花板”又抬高一档：每年18天“个人假”中，有8天可归类为“wellbeing leave”——无需医生证明、无需理由、无需报备，纯粹“心情不爽就能放”。加上5%加薪、调休优化，以及编制一年扩张15%，瞬间引爆舆论。“公共部门生产力下滑，却继续加人加假加钱”，公共事务研究所（IPA）首席经济学家Adam Creighton直言“非常难看”。

一、8天“心情假”——无需理由的“公费放空”

18天个人假中，8天可划为“身心健康假”

无医生证明、无解释义务、无报备流程

社交媒体戏称：“公费摸鱼新时代”

IPA担忧：2024年公务员平均病假已达13.1天，比私营部门高1/3，再加8天“无理由假”，制度可能被滥用。

二、薪酬与编制“三连跳”

加薪

新协议：年薪≤101,789澳元员工，一次性+5%

调休优化

加班、节假日值班可换调休，使用期限放宽

编制扩张

过去一年员工数+15%（1,774→2,039），主要用于IT与数字化转型团队

三、外部批评：高薪+高假=低生产力？

IPA数据：

公务员平均年薪比私企高约2万澳元

公共部门生产力连续多年下滑

Creighton：“拿得多、放得多，效率却下降，纳税人有理由质疑。”

四、制度利弊大讨论

支持方观点

心理健康=生产力，短期放空可避免长期病假

IT岗位竞争白热化，优厚福利有助吸引人才

反对方观点

无门槛假期易被滥用，形成“假期通胀”

公共部门薪酬已高，继续加码会拉大与私企差距，加剧劳动力市场扭曲

五、国际对比：RBA福利处于什么水平？

RBA在“无理由假期”维度已领先同类机构。

六、下一步关注：会否蔓延到整个公共部门？

澳公共服务委员会（APSC）正就“统一员工协议”谈判

多个工会已提出“wellbeing leave”模板，或推动全联邦仿效

若推广，意味着联邦公务员普遍+8天无证明假期， taxpayer cost 需重新估算

七、结论：福利领跑易，生产力追赶难

RBA给员工“心情假”本意是提升幸福感，却在公共部门生产力下滑的背景下被放大审视。真正的挑战不是“假多少”，而是“产出是否匹配”。当纳税人看见‘高薪+高假+低产出’的组合时，质疑声必然高涨。对公共部门而言，只有将人力资本转化为改革与创新成果，才能让优厚福利“名正言顺”——否则，再多假期也换不回公众的信任。