2025年11月29日，《2025年移民修正案（技术签证改革技术措施）条例》悄然上线。别被“修正案”三个字吓到——这是一份给法律条文“打补丁”的技术文件，核心目的只有一个：把旧法里所有提到“TSS签证”的地方，统一替换为“SID签证”，并澄清186转永居的工作经验计算规则。换句话说，游戏规则没变，只是说明书更严谨了。

一、为什么要“打补丁”？

2024年底，482签证正式由TSS升级为SID

原有法律条文里仍大量出现“TSS”字样，导致引用混乱

补丁一次性更新所有条款，确保SID与现有移民框架无缝衔接

二、四条关键“补丁”内容（对申请人意味着什么？）

签证取消权力一致化

只有担保雇主出现“提供虚假信息、违反担保义务、资格被取消”等严重情形，移民局才能取消SID签证

结果：守法的雇员与雇主权益得到保护，签证稳定性提升

担保义务覆盖全面化

SID主申请人及其家属，同样适用“担保人需支付返程旅费”等义务

与TSS时代保持一致，无新增负担

境外拒签可复审

海外申请的SID签证若被拒，可直接向行政复审法庭（ART）申请复议

无需重新递交申请，节省时间与费用

186 TRT工作经验要求明确化（重点）

用于186 TRT的工作经验，必须是在“经批准的担保雇主”名下完成

但允许“累计”不同雇主，只要每个雇主都持有有效担保资格，且从事被提名职位、全职工作，即可累加满足“3年内2年”要求

结果：换雇主不会重置年限，但换到无担保资质的雇主则不计入

三、常见误区一次澄清

四、对申请人与雇主的“定心丸”

申请人

通往186永居的路径未变，换雇主不影响累计

选择真实、合规、担保资格有效的雇主是关键

雇主

无新增担保义务，但需持续满足运营与合规要求

担保资格不是“终身制”，需定期更新运营记录

五、行动清单：如何踩准新政节拍？

六、总结：补丁≠变法，合规才是捷径

这次修正案没有提高投资门槛、没有增加工作经验年限、没有更换评分标准，只是把“SID签证”三个字正式写进法律，并再次强调“真实担保+真实工作”的铁律。对申请人而言，要做的就是：

挑选有有效担保资格的雇主

保持全职、提名职位、保存证据

允许换雇主，但确保每一段经历都“合规可查”

当法律条文越来越严谨，“走捷径”的空间只会越来越小。把政策红利当奖励，而不是赌注——合规工作，按时转永居，才是SID时代稳妥的移民路径。