2025年12月19日，澳洲统计局（ABS）发布2024-25财年最终数据：净海外移民30.6万人，比上财年减少12.3万；永久移民配额依旧18.5万，技术类占71%。表面看“总量收紧”，实则“结构升级”——技术移民递交量从5.6万猛增至7.8万，482雇主担保暴增34%，州担与偏远地区签证继续“减量但加分”。这意味着：配额总量稳定，但筛选漏斗更细，只有职业、分数、材料、策略四对齐的申请人，才能在新一轮竞争中抢先上岸。

一、总量速览：移民从“洪水”到“精准滴灌”

净海外移民：30.6万（-29%）

永久移民配额：18.5万（技术类≈13.22万，71%）

临时签证入境：36.3万（仍是主力，但境内转签门槛提高）

永久签证入境：8.8万（平稳完成计划）

二、来源国格局：印度继续领跑，中国稳居第二

印度：48,326人（+连续三财年第一）

中国：20,405人（第二，但竞争更内卷）

菲律宾、英国、巴基斯坦：分列第三至第五

英国跃升至第四，显示“脱欧后回流”趋势

三、技术移民：递交量暴涨40%，分数水涨船高

189/190/491递交：78,214个（+40%）

境内申请人>境外，热门职业裸分90+成常态

482雇主担保：86,235个（+34%），厨师、护士、餐厅经理缺口最大

191偏远地区永居：16,462个（+56%），转永居人数激增

四、州担与偏远地区：配额此消彼长，竞争升级

2025-26新配额：新州190砍30%、维州491砍65%，昆州190增208%

趋势：愿意去偏远、愿意做紧缺职业、愿意承诺居住，才能拿到提名

五、2026主流路径一览（按背景对号入座）

打分制技术移民（189/190/491）

适合：职业在MLTSSL/STSOL/ROL，英语4个7以上，可去偏远

关键：热门职业（会计、IT、工程）裸分90+；冷门80+有机会

雇主担保（482→186/494）

适合：有2年以上工作经验，能找到合规雇主

关键：雇主营业额>100万、岗位真实、工资≥市场标准

NIV国家创新签证（858）

适合：科研、投资、体育、创意领域有国际奖项或重大经济贡献

关键：无年龄英语硬性要求，但需证明“国际卓越”与澳洲经济相关性

家庭团聚（配偶/父母/子女）

适合：伴侣或父母已是PR/公民

关键：配偶需真实关系材料；父母排队>10年，贡献类需高额费用

留学转移民（留学+485+技术/雇主）

适合：应届生、愿意先读书再积累本地经验

关键：选课与紧缺职业对齐，利用PY/NAATI/本地工作经验加分

六、2026申请策略“四步闭环”

职业定位：对照最新MLTSSL/STSOL/ROL，优先紧缺+州担正在开放的

分数/雇主双轨：能找合规雇主→走482/186；裸分高→走189/190/491

经验积累：留学选紧缺专业→利用PSW攒本地经验+加分项

材料闭环：工资单、PAYG、养老金、银行流水四单一致，避免“代做材料”一票否决

七、常见误区提醒

× “等配额大放水”——总量18.5万不变，州担此消彼长，拼的是职业+分数+材料

× “雇主担保稳赢”——雇主营业额、岗位真实性、市场工资一步错，步步错

× “偏远地区=荒凉”——Geelong、Ballarat、Toowoomba人口>15万，医院大学齐全，且享受加分+低分获邀

× “英语4个6就行”——189热门职业已卷到4个8，482/186也普遍要求4个7

把“结构性短缺”变成个人机会

2026年的澳洲移民，是“精细筛选”时代：紧缺职业、高分数、真实雇主、合规材料，一个都不能少。配额稳定意味着大门仍敞开，但门槛抬高意味着只有提前规划、精准匹配的人才能抢先上岸。与其赌政策放松，不如把自己变成“紧缺人才”——选对职业、攒够经验、锁定雇主或偏远地区，让移民局的筛子为你放行。