澳洲工会（AWU）近期通过了一项创新政策，旨在让澳洲工人都能享受到两个月的长期服务假期，不再受限于必须在单一雇主处工作满十年的条件。

这项名为“可转移”长期服务假的政策，目的是打破现有限制，将福利从与公司绑定转变为与工人绑定。澳洲工会认为，现有的长期服务假体系已不适应现代工作环境的实际情况。在珀斯举行的全国会议上，工会指出，22%的澳洲工人为临时工，他们很难满足现有的十年工作要求。数据显示，不足四分之一的工人能在同一家公司工作超过十年，而11%的人甚至不打算在当前岗位待满一年。

根据这一计划，企业需为员工的“服务假账户”定期缴费，类似于养老金的缴纳方式。这些资金将被投资，随时间积累。员工在职时间累计满十年时，无论换了多少份工作，都能使用这笔资金休两个月的假。这项福利适用于所有行业和类型的工人，包括临时工、兼职和全职员工。

如果立法成功，这将成为继“同工同酬”法案和多雇主集体谈判机制之后，又一项对工人有利的改革。

澳洲的福利水平在范围内都处于较高水平。工资方面，澳洲定期上调至低工资标准。2024年7月起，澳洲至低工资标准上调3.75%，从每周882.80澳元提升至每周915.90澳元，时薪从每小时23.23澳元涨至每小时24.10澳元。对于享受至低工资标准的临时员工，他们的至低时薪也必须达到30.13澳元，其中包含了25%的临时工津贴。

澳洲统计局的新季节性调整数据显示，全职成年工作者5月份平均每周赚取的收入为1923.40澳元，年增长率达到4.6%，即每周增加85澳元。各州和领地中，首都领地的全职成年工作者平均每周收入至高，约2127澳元；西澳州紧随其后，约2094澳元。

在行业方面，采矿业的全职员工平均收入至高，为3015澳元；其次是信息媒体和电信业，约为2437澳元。兼职员工的平均收入在过去一年中也出现强劲增长。

澳洲的工作压力相对较低，与东亚地区相比，澳洲员工的压力排名垫底。在假期方面，澳洲的全职和兼职员工每年都有四周带薪年假，加上双休日，一年至多可放假115天。此外，澳洲还提供护理假、育婴假等多种假期。生病有保险，失业有救济金，退休有退休金，福利津贴一应俱全。

澳洲还在试点一周4天工作计划，一旦全面实施，将为打工人带来更大的工作生活平衡。这些政策和福利的实施，使得澳洲的工资和福利在排名前列。