随着联邦议会通过的新变化，澳洲新父母现在可以获得更灵活、更慷慨的带薪育儿假。

新法律将现有的两项合并为一个“ 20 周的共享计划”，扩大了覆盖面，使新爸爸们更容易获得带薪休假。

家长中的任何一方，都可以选择先开始使用育儿假，这 20 周的带薪假也允许分阶段使用，即家长可以选择部分时间工作，部分时间休假。

进一步的付款将寻求逐步增加休假时间，直到 2026 年达到 26 周。

那么具体是怎么发生的？

在 10 月份的预算中，政府确认将寻求将澳大利亚的带薪育儿假从 18 周延长至 26 周。

工党的批“带薪育儿假”于周一在议会获得通过，其既定目标是 逐步增加 到 2026 年。

它将从 2023 年 7 月起对婴儿亲生或收养的父母生效。

单身父母将能够获得完整的 20 周福利。

工党表示，新的家庭收入门槛 - 每年 350,000 澳元 - 还将使 3,000 名额外的父母符合资格。

澳大利亚的每周带薪育儿假为 812.45 澳元，这是低工资，鼓励雇主提供额外的补贴。

与国外相比如何？

根据经合组织家庭数据库的数据，澳大利亚仍然落后于经合组织的大部分国家。

经合组织的平均带薪假期为 61 周，母亲为 53 周，父亲为 8 周。

这是澳工党建议的 2026 年基准的两倍多。

北欧地区提供特别慷慨的带薪育儿假计划。

在瑞典，父母双方都有 34 周的权利，其中 180 天可转让给另一方。在芬兰，每人 23 周，其中 69 天可转让。

爱沙尼亚为母亲提供近 5 个月的全薪带薪假，而父亲只有一个月，没有日子是可以转让的。

美国没有联邦政府保证的带薪产假，但如果父母决定每年休 12 周的无薪假，他们将受到联邦政府的保护。只有十三个州实施了自己的带薪家庭假制度。

未来会如何发展？

社会服务部长 Amanda Rishworth 表示，这一举措是确保带薪休假适用于“现代家庭”的“下一步”。

Amanda Rishworth

改善“带薪育儿假”是一项至关重要的国家建设改革。带薪育儿假对父母及其子女的健康和福祉至关重要。

但正是这种与其他地区的比较引发了工党计划不足的说法。

澳大利亚研究所经济学家 Eliza Littleton 表示，实施 26 周对父母来说将是“可喜的进步”.

但警告称，澳大利亚要达到国际标准还有“很长的路要走”。

“低限度的休假权利给父母带来压力，尤其是女性，让他们在孩子生命的早期就退出劳动力市场或从事兼职工作。”

“虽然改进是受欢迎的，但还有更多工作要做。”