根据薪酬公司Avdiev Report的新调查，澳大利亚房地产行业的薪资增长速度正在放缓。今年9月，该行业的薪资平均上涨了4.3%，这一数字低于3月份的4.7%和去年同期的5%。随着通货膨胀的缓解和利率的预期下调，预计明年房地产行业的薪资中位涨幅将进一步放缓至3.5%。

Avdiev Report的负责人Debra Moloney指出，薪资增长的放缓反映了企业在面对经济压力时采取的谨慎策略，以确保可持续发展。她提到，管理薪酬预算已成为房地产公司面临的主要问题，企业正在努力在员工的生活成本压力和公司开支之间寻求平衡。

调查显示，40%的房地产公司已经对其运营模式进行了战略调整，以增加服务和削减成本。近三分之一的企业表示，由于生活成本的压力，他们面临更大的加薪压力，这导致一些公司正在考虑提高员工的固定底薪。

尽管如此，三分之一的房地产公司仍面临招聘挑战，特别是对于资产管理人员等专业人才，薪资涨幅依然可观。例如，位于悉尼帕拉马塔的Bawdens地产公司的董事总经理Barry Cawthorn表示，表现优异的资产经理的年薪涨幅可达12%到16%。

在住宅领域，Ray White披露其销售代理在2024财年的平均收入为202,300澳元，较上一财年增长了6.5%。物业经理的薪资涨幅更为显著，平均上涨了12.4%，达到83,205澳元，这主要得益于住宅租金的上涨。

展望未来，Avdiev的调查显示，60%的房地产公司预计运营条件将保持稳定。三分之一的公司对未来12个月的业务前景持更加乐观的态度，其中基金经理较为乐观，其次是设计与建筑顾问以及房地产开发商。

总体而言，尽管面临经济压力，澳大利亚房地产行业的薪资增长仍在继续，但增长速度有所放缓。企业正在努力适应市场变化，通过调整运营模式和薪酬结构来吸引和留住人才。